ANALISA PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK SASMITA JAYA 1 PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of partially or simultaneously between Competence, Work Discipline and Motivation Against Teacher Performance at Sasmita Jaya 1 Vocational School Pamulang, South Tangerang City. The method in this research is associative type with descriptive and quantitative approaches. The population and sample in this study were 108 respondents and used census sampling techniques to determine the number of samples. The analytical tool uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 24 Software. The results of the study found the level of influence between the variables of competence, work discipline and motivation on performance of 0.731 and enter into intervals between 0.600-0.799 with a strong influence level, meaning competence, work discipline and motivation has a strong level of influence on performance. And the contribution of competence, work discipline and motivation to performance by 53.5% and the remaining 46.5% is influenced by other factors outside the research variable model such as compensation, training, work environment and others. Of the three independent variables (competence, work discipline and motivation), the work discipline variable had the biggest contribution to performance by 47.5% and the lowest contribution was given the competency variable by 36.3%
Full Text:
PDFReferences
Aprinto, Brianto. Dan Jacob, Fonny Arisandi. 2013. Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. Jakarta: PPM.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta. Penerbit : Rineka Cipta.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Darmawan, Didit. 2009. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Surabaya. Penerbit: Pena Semesta
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit : Salemba.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber. Daya Manusia. Cetakan ke-1. Alfabeta. Bandung
Ghozali. Imam. 2013 Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro
Handoko T Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
_______2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Hasibuan. S. P Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta
Ismail Solihin. 2012. Pengantar Manajemen, Jakarta. Penerbit : Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Bandung, Penerbit: Remaja Rosdakarya
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia
Indonesia
Moekijat. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Mandar Maju. Bandung
Nitisemito, Alex. S. 2010, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta : Ghalia Indonesia
Noelaka. Amos. 2014. Metode Penelitian Dan Statistik. Jakarta, Penerbit : Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rajawali Press, Jakarta
_______2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen, diterjemahkan oleh. Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta, Erlangga
_______2010. Manajemen, Edisi Kedelapan, Penerbit PT. Indeks: Jakarta
Safroni, Ladzi. 2012. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia. Yogyakarta: Aditya Media Publishing
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sanjaya, Wina. 2010. Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses. Pendidikan. Jakarta : Prenada Media Group
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 7, Bandung, Penerbit : Refika Aditama
_______2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 6, Bandung, Penerbit : Refika Aditama.
Silaen Sofar dan Widiono. 2018, Metodologi Penelitian Sosial Untuk. Penulisan Skripsi dan Tesis, Jakarta, In Media
Simamora. Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Penerbit : YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi Kedua. Bumi Aksara
Siregar, Syofian. 2014. Satatistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif¸ Jakarta. Penerbit : Bumi Aksara
Sudarmanto 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,. Yogyakarta: Pustaka Pelajar,
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta Bandung
Subhekti. Akhmad dan Muhammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta, Penerbit Prestasi Pustakarya.
Sujarweni, V Wiratna. 2014. “Metodologi Penelitian”, Penerbit : Pustaka Baru Press, Yogyakarta
Sunarsi, D. (2020). Panduan Meningkatkan Kinerja Dan Kepuasan Guru. Kota Serang: Desanta Muliavisitama
Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press
Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama
Sunarsi, D. (2018). Analisis Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Sukarela Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Bimasda Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(2), 53-65.
Sutrisno. Edy. 2016. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Prenada Media Group. Jakarta
Triswanto, Sugeng. 2010. Trik Menulis Skripsi dan Menghadapi Presentasi Bebas Stres. Cetakan ke-1. Yogyakarta : Tugu Publisher
Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo
Wahyudi, Bambang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung Penerbit : Erlangga
Winardi, J. 2011. Motivasi dan Permotivasian . Jakarta : Raja Grafindo Persada
DOI: https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.2708
Refbacks
- There are currently no refbacks.