KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PEMBERDAYAAN DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT)TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Peran Karakteristik Pekerjaan, Pemberdayaan dan Person Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasional pada MI Kecamatan Pekalongan Utara. Dalam penelitian ini sejumlah 104 responden dengan teknik sensus dan dilaksanakan pada guru di MI Kecamatan Pekalongan Utara. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji t dan uji mediasi.
Full Text:
PDFReferences
Purwanto, B. H. & E. Soliha (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Volume XXI, No. 02, Juni 2017.
Djastuti, Indi (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 1 April 2011.
Bangun, Wilson (2006). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Dampaknya pada Produktivitas Kerja Karyawan (Survai pada Karyawan Industri Tekstil Propinsi Jawa Barat). Jurnal Sosiohumaniora, Vol. 8, No. 2, Juli 2006.
Rusminingsih & E. Soliha (2014). Pengaruh Kompetensi Guru Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. (Studi pada Pendidik Pendidikan Anak Usia Dini di Kecamatan Pati). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol. 2, No. 1, Maret 2014.
Tamaka, Novita Ch., Victor. P. K. L., & Yantje U. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Bank Mandiri (persero) tbk. Kantor Cabang (Area Manado). Jurnal EMBA, Vol.5 No.3 September 2017.
Frismandiri, Dinda (2007). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, Volume 3, Nomor 2, Juni 2007.
Rajagukguk, Pater (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ecodemica, Vol. IV No.1 April 2016.
Fadzilah, Ari (2006). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Self Of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan, Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Volume 3, Nomor 1, Januari, Tahun 2006.
Isrorina & W. Setyowati (2009). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Iklim Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan, Jurnal Telaah Manajemen, Vol. 6 Edisi 1, Maret 2009.
Mahiri, Eli Achmad (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kantor Pusat Majalengka, Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, Vol. 4 No. 2 Juli – Desember 2017.
Fatmasari, Tutut Wahyu & Budiono (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Jurnal Jurnal Ilmu Manajemen Volume 5 Nomor 4 2017.
Peraturan Walikota Pekalongan No. 43 Tahun 2018 pasal 1 (ayat 7). Tentang Pedoman Pemberian Bantuan Jasa Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Tahun 2018.
Suraji, I., Wamugi., & A. Nurkhamidi. Kemampuan Guru MI Yang Bersertivikat Pendidik dalam Menyusun Rencana Pembelajaran. Jurnal Penelitian Vol. 10 No. 1, Mei 2013.
Imam, Ghozali. (2011). Riset sumber daya manusia, cara praktis mendeteksi dimensidimensi kinerja karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Santoso Djoko & I. Irwanto (2014). Pengaruh Person Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organization Citizeship Behaviour (OCB) Dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal NeO-Bis Vol. 8 No. 1, Juni 2014.
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional RI Nomor 16 tahun 2007. Tentang Standar Kualifikasi Akademik dan kompetensi Guru.
DOI: https://doi.org/10.25134/equi.v18i2.4148
Refbacks
- There are currently no refbacks.
