PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS BUDAYA SIRI’ NA PACCE DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada KAP Ardaniah Abbas)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peranan gaya kepemimpinan berbasis budaya siri’ na pacce dalam upaya meningkatkan prestasi kerja.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan etnografi kritis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data subjek yang di peroleh melaui proses wawancara kepada informan ditambah data dokumenter. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berbasis sir’i na pacce memberikan peranan atau kontribusi yang sangat besar dalam upaya meningkatkan prestasi kerja. KAP Arbani Abbas menerapkan gaya kepemimpinan yang demokrasi dan didalamnya diterapkan budaya siri’ na pacce. Dalam penerapannya setiap aktifitas yang dilakukan oleh para pegawai selalu dilandasi dengan budaya siri’ na pacce, dimana siri’ na pacce mengandung 3 nilai yaitu nilai rasa malu, kebersamaan, dan keberanian.Kedepannya,diharapkan KAP Arbani Abbas konsisten dengan gaya kepemimpinan yang diterapkannya sekarang.
References
Abu H. (2005). Siri & Pesse’ (Harga Diri Manusia Bugis, Makassar, Mandar, Toraja). Pustaka Refleksi, Makassar.
Ajeng Kartika, Sopranita. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Alfan, Nurwahid. 2013. Etnografi dalam Penelitian Kualitatif. http://nurwahidalfan.blogspot.co.id/2015/09/etnografi-dalam-penelitiankualitatif.html (diakses: 24 Juli 2017).
Anggraeni, Y., Santosa, T. Elisabeth Cintya. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol. 10 No. 1 Maret 2013.
Avolio, B. & Bass, B. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis. The Leadership Quarterly, Vol. 27 (pp. 199-218)
Baharun, Hasan. 2017. Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Sistem Kepemimpinan Kepala Madrasah. Jurnal Ilmu Tarbiyah, 6(1) : 1-26
Bass, B. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Erlbaum Associates.
Budiarso, Daniel Jesse. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan Di Pt Jaya Mulia Perkasa. Jurnal Agora. 4(2) : 345-349
Bugis Makassar Trip. 2014. Siri’ na Pacce dalam Nilai dan Falsafah Hidup Orang Bugis-Makassar. http://bugismakassartrip.blogspot.co.id/2014/05/sirina-pacce-dalam-nilai-dan-falsafah.html (diakses: 10 Juni 2016).
Crossan, M.M. & Apaydin, M. (2010). A multi-dimensional framework of organizational innovation: A systematic review of the literature. Journal of Management Studies, Vol. 13 (pp. 98-106)
Daniel Jesse Budiarso, 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan Di PT Jaya Mulia Perkasa.
Darwis, Rizal, Asna Usman Dilo. 2012. Implikasi Falsafah Siri’ na Pacce pada Masyarakat Suku Makassar di Kabupaten Gowa. Jurnal el-Harakah, 14(2) : 186-205
Erwin juarsa.2016.gaya komunikasi pemimpin divisi mis PT. Trias sentosa Tbk.jurnal E-komunikasi.
Faules, R. Wayne Pace Don F. 2010. Komunikasi Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Gibson, Ivancevich, Donnely. 1997. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Hamid, A., dkk. 2005. Siri’ & Pesse’ Harga Diri Manusia Bugis, Makassar, Mandar, Toraja. Makassar. Penerbit Refleksi.
Hariandja, M. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji Masagung.
Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Hasrul M. (2013). Eksistensi Gubernur Sebagai Wakil Pemerintah Pusat Di Daerah Dalam Mewujudkan Pemerintahan Yang Efektif. Disertasi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Hernowo & M. Farid Wajdi tentang “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Kabupaten Wonogiri” http://eprints.ums.ac.id/790/2/Jur- nal_Daya_Saing_1_1.pdf
Joseph C. Rost. (2004). Kepemimpinan. Jogjakarta: Graha ilmu
Kahar, A 2012 Konstruksi konsep SPM “Pangngadereng” berbasis nilai-nilai kearifan lokal Siri’ na pesse. Disertasi Tidak Dipublikasikan Universitas Brawijaya, Malang
Kartini, Kartono, 2008. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press
Kartono. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers, Jakarta.
Khakimah, Imroah. 2006, Pengaruh Kepemimpinan Perempuan Terhadap Prestasi Kerjan Karyawan Dinas Kesehatan Kebumen, Skripsi Sarjana. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi UII Yogyakarta. (Tidak dipublikasikan)
Lexy J. Moleong, “Metode Penelitian Kualaitatif Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Malina nur dini. 2015. Gaya Komunikasi Pimpinan Pt Karya Prima Mandiri Abadi Communication Style Of Pt Karya Prima Mandiri Abadi’s Leaders. e-Proceeding of Management : Vol.2, No.3.
Marzuki, H M L 1995 Siri’: Bagian Kesadaran Hukum Rakyat Bugis-Makassar (Sebuah Telaah Filsafat Hukum) Hasanuddi University Pers Ujung Pandang
Mattulada. (1995). Latoa: Satu Lukisan Analitis terhadap Antropologi Politik Orang Bugis. Hasanuddin University Press, Ujung Pandang.
Moleong, L. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Muchdarsyah S. (2003). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Narsa, I. (2012). Karakteristik Kepemimpinan: Transformasional versus Transaksional. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.14, No. 2, September 2012: 102-108.
Nasution. 2003. Metode Research. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Natzir S. (2005). Silariang: Siri’ Orang Makassar. Pustaka Refleksi, Makassar.
Nielsen, K. & Daniels, K. (2011). Does shared and differentiated transformational leadership predict followers’ working conditions and wellbeing? The Leadership Quarterly, 23. (383- 397).
Nurkholis, H. (2003). Pertumbuhan dan Penyelenggaraan Pemerintahan Desa. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Pelras C. (2006). Manusia Bugis. Nalar bekerjasama Forum Jakarta-Paris, Jakarta.
Rahim Rahman. Nilai-Nilai Utama Kebudayaan Bugis. Yogyakarta: Ombak. 2001. Rofiq Ahmad. Hukum Islam Di Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 1995.
Randa, F. dan F.E. Daromes. 2014. “Transformasi Nilai Budaya Lokal dalam Membangun Akuntabilitas Organisasi Sektor Publik”. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Vol. 5, No. 3, hlm 477- 484.
Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Ruvendi, Ramlan. 2005. “Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor”. Jurnal Ilmiah Bianiag. Vol. 01 No. 1.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang”. Jurnal. JRBI Vol 2 No 2 Hal 181-19.
Siagian P. Sondang . 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka. Cipta. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif . Jogjakarta : Ghalia ilmu.
Siagian S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sirul. (2003). Bias Makna Budaya Siri’. Balai Pustaka, Jakarta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutanto, E.M., Stiawan, B. 2000. “Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 2, No. 2, September 2000.
Sutrisno, 2007, Manajemen Sumber Personalia Dan Sumber Daya Manusia , Ekonesia: Yogyakarta.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi. Jakarta: Empirika
Thoha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi. Raja Jakarta: Grafindo Pustaka
Usman H. (2011). Manajemen (Teori, Praktek dan Riset Pendidikan). UNY, Yogyakarta.
Wentzel, K. 2002. The Influence of Fairness Perception and Goal Commitment on Managers performance In Budget Setting”, Behavioural Research in Accounting, Vol. 12
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Yuki G. (1989). Kepemimpinan Dalam Organisasi.Sinar Baru, Bandung
Yuki, Debo. 2005. Edisi V. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Yuki, G.A. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly, 19 (6). (708–722)
EQUILIBRIUM: Jurnal penelitian Pendidikan dan Ekonomi is licensed under a Creative Commons CC-BY-SA. This is the very permissive of the Creative Commons licences and allows for maximum dissemination and use of the licenced work with appropriate credit. The licence permits others to use, reproduce, disseminate or display the article in any way, including for commercial purposes, so long as they credit the author for the original creation. In case of remix, transform, or build upon the material, distribution of your contributions under the same license as the original.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
- for any purpose, even commercially.
You can find details of the licence below.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
