PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDAM TIRTA TARUM KARAWANG

  • Hilmy Muhammad Iqbal Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Banuara Nadeak Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Solehudin Solehudin Universitas Singaperbangsa Karawang
DOI: https://doi.org/10.25134/equi.v20i02.7585
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan, Kinerja

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kebahagiaan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perumdam Tirta Tarum Karawang. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dan termasuk dalam kategori explanatory research. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda. Sampel penelitian ini yang berjumlah 85 orang, diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan complete sampling. Berdasarkan temuan penelitian, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumdam Tirta Tarum Karawang. Sedangkan temuan dari concurrent test menunjukkan bahwa kinerja pegawai Perumdam Tirta Tarum Karawang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.

Kata kunci: gaya kepemimpinan; kepuasan; kinerja

 

Abstract

The purpose of this study was to determine and evaluate the effect of leadership style and work happiness on employee performance at Perumdam Tirta Tarum Karawang. This research uses quantitative techniques and is included in the explanatory research category. Analysis was performed using multiple regression. The sample of this study, totaling 85 people, was taken from the entire population using complete sampling. Based on research findings, leadership style has a significant effect on employee performance, and job satisfaction has a significant effect on employee performance at Perumdam Tirta Tarum Karawang. While the findings from the concurrent test show that the performance of employees of Perumdam Tirta Tarum Karawang is influenced by leadership style and job satisfaction.

Keywords: leadership style ; job satisfaction ; performance

Author Biographies

Hilmy Muhammad Iqbal, Universitas Singaperbangsa Karawang
Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang
Banuara Nadeak, Universitas Singaperbangsa Karawang
Dosen Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang
Solehudin Solehudin, Universitas Singaperbangsa Karawang
Dosenn Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda

Adiwilaga, Rendy. 2018. Kepemimpinan Pemerintah Indonesia. Sleman:

Deepublish.

Cahyani, Riri, dkk. 2021. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra. Unpam.ac.id [Online]. Tersedia pada : http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/ JIPER/article/view/11031

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Faizah, A. A. P., & Widnyana, I. W. (2020). The effect of career development and servant leadership on employee performance with work motivation as an

intervening variable in the employment agency and human resources development Denpasar city. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(01), 21741–21751.

Febrianti, N. T., & SE, S. (2020). The effect of career development and motivation on employee performance through job satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. . . International Journal of Business and Social Science Research, 1(2).

Hasibuan, Malayu. (2020). Manajemen, Bumi Aksara Edisi Revisi. Jakarta.

Irfan, dkk. 2021. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERAYU METALINDO STEEL Unbaja [Online]. Tersedia pada : https://ejournal.lppm-unbaja.ac.id/index.php/jmb/article/view/1285/861

Isvandiari, A. , & P. A. (2017). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non medis rumah sakit islam malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(1), 38-43.

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek) Ed.1.Cet1, Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek) (Edisi 1 cetakan 1). Rajawali Pers.

Katharina, L. P. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). The Effect of Career Development on Employee Performance Through Work Satisfaction as a Variable of Mediation. . . International Journal of Business, Economics and Law, 22(1), 1–7.

Nurlia, Rohma. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Radenintan.ac.id [Online]. Tersedia pada : http://repository.radenintan.ac.id/2353/1/SKRIPSI_FIX_ROHMA.pdf

Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance. : : Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387-397.

Perumdam Tirta Tarum Karawang. Tentang Perumdam, Visi & Misi, Struktur Organisasi. https://tirtatarum.co.id/

Rosmaini. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Umsu [Online]. Tersedia Pada : http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3366

Rusilowati, Umi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Unpam.ac.id [Online]. Tersedia pada : http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Inovasi/article/view/1712/1420

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Siagian, Imanudin. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan. Umsu.ac.id [Online]. Tersedia pada : http://repository.umsu.ac.id/bitstream/123456789/6379/1/SKRIPSI%20IMAN.pdf

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. ALFABETA.

Sultan, Syahrir. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal FE UMI [Online]. Tersedia pada : https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CESJ/article/view/538/390

Supatmi, dkk. 2020. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal FE UB [Online]. Tersedia pada : https://profit.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/305

Tobigo, Haeruddin. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali. Jurnal UNTAD [Online]. Tersedia pada : http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/7523

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240

Published
2023-07-31
How to Cite
Iqbal, H. M., Nadeak, B., & Solehudin, S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDAM TIRTA TARUM KARAWANG. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 20(02), 178-187. https://doi.org/10.25134/equi.v20i02.7585
Issue
Vol 20 No 02 (2023): EQUILIBRIUM: JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN DAN EKONOMI
Section
Articles

EQUILIBRIUM: Jurnal penelitian Pendidikan dan Ekonomi is licensed under a Creative Commons CC-BY-SA. This is the very permissive of the Creative Commons licences and allows for maximum dissemination and use of the licenced work with appropriate credit. The licence permits others to use, reproduce, disseminate or display the article in any way, including for commercial purposes, so long as they credit the author for the original creation. In case of remix, transform, or build upon the material, distribution of your contributions under the same license as the original.

You are free to:

  • Adapt — remix, transform, and build upon the material
  • for any purpose, even commercially.

You can find details of the licence below.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)