THE ROLE OF STRATEGIC LEADERSHIP AND WORK LIFE QUALITY ON IMPROVING WORK PRODUCTIVITY

Arjuna Arijaldi

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peranan kepemimpinan strategis dan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja pada sebuah perusahaan yang bergerak dalam perdagangan ritel baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikati. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 63 responden yang merupakan karyawan perusahaan, sementara data sekunder diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah maupun dokumen-dokumen penunjang lain. Metode Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa produktivitas kerja dipengaruhi secara signifikan oleh kepemimpinan strategis dan kualitas kehidupan kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Hal ini menandakan bahwa kepemimpinan strategis yang semakin baik, yang diikuti dengan peningkatan kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan.


Kata Kunci: Kepemimpinan strategis, Kualitas Kehidupan Kerja, Produktivitas Kerja

ABSTRACT

This study aims to analyze the role of strategic leadership and the quality of work life on employees work productivity at company engaged in retail business both partially and simultaneously. This research uses the descriptive and the verification method. The data in this study were obtained from questionnaire distributed to 63 respondents at the company. While secondary data obtained from various scientific journals and documents. The analytical method used is the Multiple Linear Regression using the software of SPSS 17.0. The results indicate that work productivity is significantly affected by strategic leadership and the quality of worklife both partially and simultaneously, which means that the better the strategic leadership and the quality improvement of work life will enhance the work productivity.

Keywords: Strategic Leadership, Worklife Quality, Work Productivity


Full Text:

XML

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Ahmed dan Uddin.2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pada Karma Jimbaran.Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Allen, N.J., dan Meyer J.P. 1990. The measurement and antecendents of affective, continuance and normative commitment to the organization, dalam Tobing, Diana Sulianti K. L. 2009. Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Perkebunan nusantara iii di sumatera utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol.11, no. 1: 31-37

Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management.

Allen, N.J. and Meyer, J.P., 1994, The Measurement and Antecedents of Affective, continuance and Normative Commitment, Journal of Occupational Psychology

Antoni Yahya Christiadi, Ferdinand, Stepanus. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Universitas Palangka Raya) JSM (Jurnal Sains Manajemen) Program Magister Sains Manajemen UNPAR, Volume III, Nomor 2, September 2014 ISSN : 2302-1411

Arifin, Noor. Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, 8 (1). April 2012.

Cherrington, D.J., (1994). Organization Behavior; The Management of Individual and Organizational Performance.

Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.

Evan Karno Pasaribu, Ayu Desi Indrawati Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7785-7809 ISSN : 2302-8912

Frida Agasti Indaswari. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepemimpinan strategis Dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada Perum Pegadaian Kanwil Vi Semarang) Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang 2006

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung

Husnawati, Ari, (2006), Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepemimpinan strategis Dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang), Tesis Program Studi Magister Manajemen: Universitas Diponegoro. Semarang.

Ismadiwati Rahma, Widiartanto. Quality of Work life dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel AMANDA HILLS Bandungan Prosiding Seminar Nasional ASBIS 2016 Politeknik Negeri Banjarmasin6, ISSN CETAK : 2541-6014 ISSN ONLINE : 2541-6022.

Jajang Adiftiya. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karayawan PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (4): 833-845 ISSN 2355-5408.

Kenly Rimpulaeng, Jantje L. Sepang. Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, Dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. GUDANG GARAM MANADO Jurnal EMBA 137 Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 137-148

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo, (2003). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

Mohammad Rabiul Basher Rubel and Daisy Mui Hung Kee. Quality of Work Life and Employee Performance: Antecedent and Outcome of Job Satisfaction in Partial Least Square (PLS) School of Management, University Sains Malaysia, Penang, Malaysia, 11800 Minden Penang, Malaysia, World Applied Sciences Journal 31 (4): 456-467, 2014 ISSN 1818-4952

Mohd. Ahamar Khan. Influence Of Quality Of Work Life On Organizational Commitmen Among Clerical-Staff Asia Pacific Journal of Research Vol: I. Issue XXV, March 2015 ISSN: 2320-5504, E-ISSN-2347-4793

Mowday R., Steers, R dan Porter, L. (1997). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behaviour.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis dan Kompetitif Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Prof Dr. Sugiono, (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D); Alfabeta. Bandung.

Rahmana. M.R. 2008. Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Nasabah Pinjaman Dan Pengaruhnya Terhadap Loyalitas Nasabah Studi Kasus: PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Kantor Cabang Magetan. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Riggio, R. E. (2009). Introduction to industrial/ organizational psychology. (5th Edition). New Jersey: Pearson Education.

Rimpulaeng Kenly1, dan Jantje L. Sepang, (2014), Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan, dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT. Gudang Garam Manado, Jurnal EMBA Vol. 2 No. 3. Hal. 137-148.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (in press). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology.

Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Affective commitment 572 EISENBERGER ET AL.

Robbins, S. P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Penerjemah : Halida dan Dewi Sartika. Jakarta : Erlangga.

Robbins, S.P. (terjemahan: Molan). (2002). Perilaku organisasi 10th ed. Klaten: PT. Intan SejatiKlaten.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2010. Statistika untuk Panelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sultan O. Almarshad. Quality Of Work Life And Organizational Commitment In SAUDI ARABIA: The Rolef Of Job Involvement And Sense Of Eficacy European Journal of Business and Social Sciences, Vol. 4, No. 02, May 2015 ISSN: 2235-767X

To the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 825836.

T. Hani Handoko, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, cetakan kedua belas, Yogyakarta: BPFE

Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.

Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media

Van, Dyne, L, graham J.W. 2005. Organizational Citizenship Behavior, Construct. Redefinition Measurement and Validation. Academic Management Journal

Wibowo, DS. 2009 ; Anatomi Tubuh Manusia; Wisland house I, Singapore.

Zakso, Amrazi. 2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar




DOI: https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i1.2818

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indonesian Journal of Strategic Managementis licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats