HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA DENGAN KINERJA GURU DI SMP NEGERI 4 SUNGAI PENUH
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di SMP Negeri 4 Sungai Penuh 2) Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Guru di SMP 4 Sungai Penuh 3) Hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja dengan kinerja guru di SMP Negeri 4 Sungai Penuh. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasional, sedangkan sampel penelitian ini adalah Semua Guru di SMP 4 Sungai Penuh sebanyak 58 orang, Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di SMP Negeri 4 Sungai Penuh. (2) terdapat hubungan antara stres kerja dengan kinerja guru di SMP Negeri 4 Sungai Penuh dan (3) terdapat hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja secara bersama dengan kinerja guru di SMP Negeri 4 Sungai Penuh.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Guru
References
Arikunto, Suharsimi. (2005). Prosedur Pendidikan, Bandung : Pustaka Setia
Ayu, Sri Prasetiyoningsih. (2014). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Sekolah Dasar Kecamatan Bendosari Kabuoaten Suharjo, Jurnal 3 (1)
Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Raja Grafindo Perdasa,
Luh, Emiliana Damayanthi. (2015). Hubungan Antara Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Persona, Jurnal Psikologi Indonesia 4(01)
Mulyasa. (2007). Menjadi Guru Profesional; Menciptakan Pembelajaran Kreatif Dan Menyenangkan. Bandung: Rosdakarya
Nasrudin, Endin. (2010). Psikologi Manajemen, Bandung: CV. Pustaka Setia
Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula Bandung:Alfabeta
Ruseffendi, E.T. (2005). Dasar-dasar Penelitian Pendidikan dan Bidang Non Eksata Lainnya. Bandung: Tarsito
Siswanto. (2005). Pengantar Manjemen, Bandung: Bumi Aksara
Sudaryono. (2017). Pengntar Manajemen, Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sulaiman, Ahmad. (2018). Hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja dengan Kinerja guru di ponpes MTs swasta Darul Qur’an dusun 1 Desa Bandar Klippa Kecamatan Percut Sei Tuan. Skripsi Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Surapranata, Sumarna. (2009). Analisis, Validitas, Reliabilitas dan Interpretasi Hasil Tes Implementasi Kurikulum 2004, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Uno, B. Hamzah. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Jakarta : Bumi Aksara
Wahyu, Cyndu Jatmiko. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus Di Guru Sd Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen. Jurnal Vol 2 Nomor 1
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers
Wulansari, Widya dan Ade Parlaungan Nasution. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Staff Sdn 006. Jurnal 2 (2)
Yunus, Falah. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru SMK Negeri Di Kota Samarinda. Jurnal Vol.2 Nomor 3.
Copyright (c) 2022 Pedagogi: Jurnal Penelitian Pendidikan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Ini adalah ringkasan yang dapat dibaca manusia dari (dan bukan pengganti) lisensi. Sangkalan.
Anda bebas untuk:
- Bagikan — salin dan distribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun
- Beradaptasi — remix, transformasi, dan membangun di atas materi
- Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.
Di bawah ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah perubahan telah dilakukan. Anda dapat melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- NonKomersial — Anda tidak boleh menggunakan materi untuk tujuan komersial.
- ShareAlike — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membangun materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama seperti aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
- Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen materi dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau batasan yang berlaku.
- Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi mungkin tidak memberi Anda semua izin yang diperlukan untuk tujuan penggunaan Anda. Misalnya, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
